成功人士周末都在做什麼？

周末的腳步又近了,你的周末都在做甚麼? 想不想知道成功人士的周末都怎麼過? 亞里斯多德說: “We are what we repeatedly do. 我們每天重複做的事成就今日的我們. 想知道這個關於成功人士周末都在做些甚麼的祕密嗎?

12個成功人士的周末習慣

1.   羅伯特·艾格 (迪士尼總裁) : 早點起床

好像很多成功人士都是這樣的耶!他們每天早上4:30就起床了. 研究顯示我們的大腦在我們清醒後2.5-4個小時是最清晰的時刻. 早起尤其在週末的時刻,你已經領先世界上其他的人囉!

2.   班傑明 富蘭克林 : 擬訂計畫

這位投資之父每個早晨問他自己的問題就是”我今天能成就甚麼?” 成功人士知道最重要的事情就是每日目標 – 包含在週末的時光. 他們可以有時間來(計畫與有目的)提升,所以啦! 就算我們不是總裁級的人也知道不能怠惰.

3.   蒂莫西·費里斯 : 不要多重任務

又不是生活在2005,極大化你周末的工作效率也許很誘人,可以在跑步機上打電話給你的媽媽同時又看看有什麼新鮮事,但是這些在成功人士看來是降低效率和效益. 相反的,應該專注在正在處理的事務上. 費里斯建議,一天最多2個目標或是任務來確保效益與成果.

4.   安娜·溫圖爾 : 保持活力

時尚雜誌主編說他每天花一個小時打網球(不是在網咖喔!), 他不是唯一一個會花時間運動的人. 理查 布蘭森持續他的風帆衝浪運動,而印度排行第四的億萬富翁則是一個喜愛馬拉松運動的人. 成功人士知道一個重要的真理,只有保持身體的活力才能有個有活力的腦袋 –包括周末喔! 所以啦,如果沒有什麼其他重要的,星期六晚上那就如同往常般來杯紅酒配上起司吧!

5.   史蒂芬 賈伯斯 : 優先順序

"除了改變世界之外,沒有什麼是最重要的” 周末是提醒自己可以忘記一些事的時光 – 讓你的工作與生活協調(一種新平衡)如果需要要確認與重新安排. 花時間陪伴家人與朋友,小孩或是伴侶這些也許無法立即看到益處或讓你馬上成為注目的焦點,但那不表示比較不重要. 連美國總統最著名的就是全家在一起吃晚餐呢!

6.   華倫 巴菲特 : 投注時間在興趣上

他也許是20世紀最著名的投資家,但他會分配時間給他的興趣 – 烏克麗麗 (難怪烏克麗麗一夕之間爆紅,有巴菲特加持果然不同凡響) 成功的人通常都是有趣的人 – 這跟他們的興趣有關. 當然,打星期六打高爾夫球是個很棒-方式拓展人際關係與發展生意機會,但是, 即使是個人愛好 – 像梅莉史翠普喜歡編織或是像喬治 布希喜歡油畫 – 在通往成功的路上透過這些興趣可以培養創造力與減輕壓力.

7.   歐普拉 : 練習沉靜

2013年富士比最有影響力的名人, 每兩天一次 – 仍然找時間花20分鐘禪坐!這個瑜珈的小祕密現在已經是大家都知道的事了.在企業界大家都知道冥想與沉思能夠減輕壓力,改善效益,促進創造力與增進幸福感.周末可能比平常更忙碌,家務,個人充實進修,運動,家庭責任,社交活動等等,在這48小時內要完成更多.大多數的成功人士每天都會找時間讓自己沉靜下來,就算周末也是如此. 他們不認為”練習”冥想是不重要的

8.   蘭迪·祖柏克 : 忘卻憂慮,擁抱喜樂

我們都必須這樣做 – 周末透過社交網路發布我們有高雅有品味活動或是古怪滑稽的行為,打卡或是按”讚”來讓我們的朋友或是追蹤者”羨慕、忌妒、恨”(吹噓). 進入,FOMO的時代 (深怕錯過). 在周末,我們更容易如此. 但是同時身兼創辦人與執行長的祖柏克媒體平台(與,你猜對了,FB創始者的姊妹)告訴民眾應該專注於JOMO (怕錯過快樂) – 俗話說 “樂在當下”. 成功的人士更是經常較勁,達到更好的境界是他們的本性 – 培養一種感恩的態度與抵制社交媒體所引起的FOMO的有個快樂周末的關鍵.難道不是成功的幸福標誌嗎?

9.   比爾 蓋茲 : 花時間反省

知名的Microsoft的執行長說, “花時間慶祝成功是好的,但是更重要的是從失敗中學習” 反省應該是每天的重複的練習,但是在周末是最好的機會能夠從過去的一週中反思所學習到的事物與教訓來改善與調整接下的步伐. “ The Happiness Project”的作者格雷琴·羅賓,建議從”一句話日誌”開始來促進每日的反省. 讓周末或星期日來回顧一周的事項吧！

10.  理查 布蘭森 : 回饋

這位億萬富豪企業家說:”神奇的是如果你的心專注在像是健康,貧窮,環保與全球氣候變遷等議題能幫助你重新激發你的思考在其他的領域” 成功人士同意 安 法蘭克說過: “從來沒有因為給予而成為貧窮的”. 湯姆科利 研究富有人士將近五年的時間而出版他的著作:”富裕的習性:有錢人的生活習慣”他發現將近73%的好野人每個月會花5個小時以上的時間來做志工.沒有任何事能比的上幫助那些貧苦的人更能夠宏觀與減輕壓力. 周末是最好的時間來投入地區或是社區的志工事務

11.  傑克·朵爾西 : 做好準備

推特的聯合創始人是個從星期一到五每天工作16個小時的工作狂,但是他說: “周末我放假. 我健行,然後星期日是我反省,回覆,策畫與準備好接下來的一週的時間” 忘記憂鬱的週日吧,讓我們稱為”讓星期日離開你的生活”. 蘿拉．范德康 “這一天過得很充實”的作者說,成功的人士知道周末實際上達成成功的秘密武器: “你必須蓄勢待發的面對周一”

12.  蕭恩·蔻利·卡特 : 保持動力

他是一位非常成功的說唱藝人與企業家,而秘訣就藏在他的歌詞中:”你能渴望成功,但要獲得成功,你不能動搖,不能失落,無法入眠,睜隻眼閉隻眼,真的,永遠”(解碼) Jay Z 並未成為高達520萬美元的身價,一周中5天之中僅止於渴望.  如果你真的希望周末能夠在加勒比海躺在舒適的遊艇上與碧昂絲在一起,不屈不撓的勇氣與堅持也許可能只能讓你到那而已,你知道的!你我都能做夢對吧!

原文出處: http://www.lifehack.org/articles/productivity/12-weekend-habits-highly-successful-people.html

By: Emma Rushton

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企業家每天自問的8個問題

放假前思考好自己的下一步是甚麼? 然後給自己一個美好的假期跟家人團聚......讓自己有更好的動力再出發~

祝大家 中秋月圓人圓,心想事成囉!

圖片來源: Shutterstock

領導能力不是種指令,也並非對每個人有用.有個共同的特性,然而,許多的企業領袖與企業家都分享: 他們會持續思考讓自己保持對事物的相關性與敏銳的觀察力

無論你是管理一家公司,剛起步或帶領一個團隊,你必須有分析與檢視自己每日的工作以達成成功的關鍵的能力.在自我發展中保留不同的標籤能夠幫助自己找到改善的範圍,深入的了解自己的產業並成為你所帶領的人的好榜樣.

每天自問這些問題,將會幫助你成為一個成功的領袖:

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1.  我完成了甚麼?

在每天工作結束後,回想並問自己我完成了甚麼?在自己的業績上保留不同的標籤是一種正面積極且有效率的.每天持續地完成每一項有意義的任務將會幫助自己達成自我目標的實現,如果我們相信自己可以達成更多,克服內心的挫折與失望並將其化為動力幫助自己在隔天能更加努力.

2.  從錯誤中學習到甚麼?

我們並非不會犯錯,在犯錯的情況下,勇敢地坦承錯誤是最好的方式,有人說:大部分的人能夠從錯誤中學習到更多,只要他們不要忙於否認所犯的錯誤. 記得這些重要的箴言. 每個人都會犯錯,面對錯誤的態度將決定自己是個甚麼樣的人.

3.  我今天是否幫助他人成功?

好的領袖專注在那些在他們身邊的人的成功以及他們個人的成就.幫助他人成功或是每天為他們提供機會成為你的名言,那不需總是場盛大的表示. 可以是一些簡單的事像是花20分鐘的時間幫助你的職員討論他(她)的表現或是進步,為那些為你工作的人建立實力,最後也會提升你的企業.

4.  是甚麼激勵了我?

管理一家公司和帶領一個團隊是不容易的尤其在經歷困難的時刻,找到動機將帶領與激勵你去達成更好的目標.記下能夠啟發你與汲取那些能夠重新激發你的事情. 好的領袖能敏銳地意識到如何啟發他人並運用知識去使他人獲益.

5.  我有邁向我的目標前進嗎?

當你是一艘船的掌舵者,必須將航程記在心中才是聰明的作法. 如同當你營運企業或是帶領團隊,你必須讓所有人專注在目標上並在同一方向前進. 列出你的業績目標並每天詢問自己,自己是否往目標前進,如果沒有,找出原因與如何改變策略讓每件事回到正常的軌道. 永遠不要失去你心中的目標藍圖.

6.  我必須跨越障礙是甚麼?

癥結點是甚麼?在工作上是否有甚麼是你正處於掙扎的狀態的?你無法拿出一個可行的策略讓事務正常運作?假若如此,找出需改善的部分或是資源對克服困難將大有助益.

當你了解到自身的弱勢,開個小組會議討論一下你所擔憂的部分,彼此分享個人的意見與想法透過共同努力找出有建設性的方向.這是個很好的團隊運作方式也讓大家的方向一致,這也將幫助你解決問題,並進入下一步.

7.  我需要放下甚麼?

如果承擔了過重的負荷將把自己帶到失敗的路上,一個企業領袖與高階主管也許會有這樣錯誤的觀念認為在他們的事業上自己需要直接參與每個決定,身為領導一部分是知道該如何有效的授權.

建立一個你信任的團隊並相信他們有能力作決策並把事情完成.不須從你的工作中去除,相反的讓你的員工分擔一部份的責任. 這不僅著代表將快速進展.透過分擔責任,你將建立一個更相互合作的公司文化. 今天試著問自己.還有甚麼是我可以移交的呢?

8.  我想留下甚麼樣的傳統?

最後,你希望人們記住你甚麼?將這個想法每天放在心中,並為這個想法努力. 你今天以你希望的方式去做嗎?記得那個角色的規則?

你的特質並非與生俱來,而是經由你的經驗,失敗與成功發展而來.藉著你對事物的反應發展出你現有的品格

文章來源: Entrepreneur

http://www.entrepreneur.com/article/236534

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你坐上過Uber 了嗎?

最近Uber很夯,很多人也許不知道Uber到底是甚麼?,剛好以下的報導可以告訴一些常搭小黃的人到底Uber是甚麼? 還有如何使用??

小編老實說,如果不是到歐洲ex:德國,荷蘭這樣的地方,還真的很少有機會坐到賓士計程車.....加上,依據小編自己坐計程車的經驗,會幫你上下車開車門的計程車還真的少之又少....

難怪Uber會颳起一陣旋風......

圖片來源: http://mobivic.blogspot.tw/2013/07/taiwan-uber.html

Uber平價貼心惹人愛 安全管理令人憂

晴天幫你開車門、雨天幫你撐傘，車上還提供礦泉水；下車不用掏零錢，直接用信用卡扣車費，遇到不好的司機還可以給負評。Ｕｂｅｒ透過新科技與比計程車更優的服務，擄獲不少乘客的心。然而這種遊走在法規邊緣的新叫車型態，卻讓主管機關交通部頭疼不已。

Ｕｂｅｒ發跡於美國舊金山，透過Ａｐｐ媒合乘客與出租車，車價以ＧＰＳ系統定位的里程計算。一年多前來台經營，原本只提供雙Ｂ「黑頭車」高檔叫車服務，兩個月前推平價Ｕｂｅｒ X。

ＵｂｅｒX平價叫車提供Camry、Cefiro、Teana等車款，基本車資五十元，每公里收費十四點五元，停等每分鐘三元，最低消費七十元。換算下來與一般計程車收費差不多，但不需夜間加成。台北市區約五分鐘可叫到車，新北市或在深夜離峰時段，可能要等約十五分鐘。

唐先生是Ｕｂｅｒ常客，他認為跟計程車相比，Ｕｂｅｒ贏在服務，Ｕｂｅｒ與租車公司合作，車輛有一定規格，司機服裝整齊，還會幫乘客開車門。

吳小姐二個月前下載Ｕｂｅｒ的Ａｐｐ後，就成為它的常客。她從信義計畫區搭小黃到汐止要二百七十元，但只要多花六十元叫Ｕｂｅｒ，就能坐上賓士Ｅ系列以上高級車，「若不是Ｕｂｅｒ，我們怎麼可能坐這樣的黑頭車呢？」

吳小姐的姊妹淘們都說，Ｕｂｅｒ司機都經過濾、也有「良民證」，感覺比小黃安全，「不知交通部擔心什麼？」

交通部路政司站在「安全把關」的立場研究Ｕｂｅｒ，指出乘客在路邊隨手招計車，司機必須規範身家清白；消費者去機場常叫租車公司的車，也受租車相關法令規範。但Ｕｂｅｒ既非計程車、也非租車公司，在台與租車公司合作，「出事誰要負責？」有必要釐清。

【布魯塞爾記者蕭白雪╱七日電】Ｕｂｅｒ近年來進駐歐洲廿個城市，越來越受消費者歡迎。但巴黎計程車司機抱怨Ｕｂｅｒ讓他收入減少四成；倫敦、巴黎、柏林等地的計程車司機，上個月更跨國聯合抗議，質疑Ｕｂｅｒ載客合法性。

以倫敦為例，要取得計程車司機專業執照得經過重重考核，但Ｕｂｅｒ的司機卻不需要。

巴黎的計程車司機也抱怨，要成為一名合格自營計程車司機，包括受訓、執照和車輛，得先投資十五萬歐元；並且計程車從顏色到乘客保險等有許多法律規範，但Ｕｂｅｒ的司機只要有車就載客，明顯不公平。

面對計程車司機的抗議，倫敦市長強森在接受媒體訪問時表示，要禁止Ｕｂｅｒ在法規上仍有困難。倫敦交通局則將這個難題交給法院，要法院決定Ｕｂｅｒ有無違法。

法國已有國會議員提案禁止Ｕｂｅｒ這類透過ＧＰＳ定位的叫車服務。義大利交通部長及西班牙部分地區政府則採較強硬態度，義大利警方曾查扣Ｕｂｅｒ車輛。西班牙加泰隆尼亞區政府則要求Ｕｂｅｒ停止服務，並下令加強管控非法計程車業者

資料來源: 聯合新聞網 作者： 記者李承宇、薛荷玉╱台北報導 | 聯合新聞網 – 2014年7月8日 上午3:14

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心想事成30天練習

今天天氣陰需要一些活力的能量,小編選擇使用佛手柑精油薰香、塗抹在胸口與腳底,給自己一些陽光般的活力能量的感受,給自己與夥伴一些加油打氣文:心想事成30天練習 

1. 清早第一件事：感受夢想成真的愉悅感覺。

一早醒來先觀想夢想成真時的景況，懷抱著達成目標的喜悅與熱情下床，如此一天的生活都會帶著美好的品質，好事自然上門！

2. 念發願詞：親愛的宇宙啊！（最高力量、神、真我……），我想要﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍，因為﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍（寫下夢想句）。感謝你為我移除阻礙夢想的信念或模式，並以你認為最好的方式來成全我。

這並非宗教儀式，而是一般人對「自己真能做到」的信心不足，所以設計一套發願詞，有助於人們找到一個寄託與依賴的目標。發願詞的開頭稱呼什麼都無妨，重點是複誦夢想句，每天確立目標，建立信心。

3. 改變信念的體操：4個動作今天我要加強的正面信念是﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍。

張德芬從神經語言程式學發展出4個動作，可幫助平衡左右腦，讓信念滲入潛意識中。

1.  雙手交握、拇指向上，手臂向前伸直進行∞型擺動，大聲說出正面信念30秒。

2.  雙手放在雙耳，沿耳廓外緣上下按摩，複述正面信念30秒。

3.  手臂打開，先用右手肘觸碰抬起的左膝，在反過來用左手肘碰觸抬起的右膝，並輕念正面信念30秒。

4.  兩手掌交疊放胸口，閉眼念出正面信念30秒。

4. 察覺是否正在自我設限
今天我察覺到了嗎？把感受寫下來：﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍。隨時想起來就提醒自己：「我正在心想事成的過程中。」

每天自我檢視，限制性的人生模式或信念是否悄悄浮出？當發生時，記錄下來，並將之「瀉掉」。藉由自我提醒，來擺脫舊想法的掌控與限制。

5. 睡前感恩3件事，靜坐冥想5～15分鐘。
a.我要感恩﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍。
b.我要感恩﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍。
c.我要感恩﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍。

在所有正面情緒中，感恩最有力、也最有利，能帶來最強的頻率震動。想想今天發生哪些好事，可以引領你朝正面思考。

（資料來源：《今天我會心想事成》，方智出版）

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有錢人的6個罐子理財法

當個有錢人?財富自由?你覺得甚麼樣的人才能算是"好野人"富有的人呢?

1. 不愁吃穿?

2. 家財萬貫要甚麼有什麼?

3. 家庭生活所需足夠幸福,並有能力幫助其他的人!

哈福艾克將告訴你更多有錢人哪裡想的不一樣！讓你換一顆有錢人的腦袋。

如何運用6個罐子財務管理法，是全世界最簡單、最容易、也最有效的理財方式。當你的工作所得進來時，與信封理財法類似，把你的所得依不同比例分成6個部分：

1.財務自由帳戶（10％）：這是讓你去賺取被動收入的帳戶，每個月固定撥10％到這個帳戶，當有好的投資或是事業能讓你賺到被動收入時，才可以動用這個帳戶的錢。

要注意，絕對不能從這裡面提錢出來花用，這個帳戶的錢只能運用在「可以產生被動收入的地方」的事情上。

2.教育帳戶（10％）：這部分的錢是讓你自己學習成長投資大腦，我每個月買書的錢就是從這裡面撥出來。

每個月固定撥10％的錢作學習費，可以讓你在看到優質的課程時，不會沒有錢繳學費；或是下班後有能力充實自己持續保持職場競爭力。教育帳戶在這六個帳戶中的重要性是屬一屬二，因為投資自己學習成長，能讓所得提升，等於是讓其它帳戶的錢跟著提升。

3.生活必需帳戶（55％）：每個月控制你的生活必需花費最多佔所得的55％，這個帳戶是用來支付「必要的」食衣住行費用，比如房租／房貸費、水電天然氣費、交通費、保險費、信用卡費等。

4.玩樂帳戶（10％）：這個帳戶的錢是讓你盡情享樂用，設立的原因是為了讓你保持理財的動力。

如果一個人爬山一直用最大的力氣往上爬而沒有休息，總有一天他會停下來無法再往上爬；同樣的，我們賺錢是為了將來能夠有好的生活，但無止盡的犧牲短期快樂，只會讓我 們愈走愈慢最後停下來，所以這個帳戶就是讓我們無壓力的享用金錢。

5.支出用長期儲蓄帳戶（10％）：安排出國旅遊、買一台新車、精品包、3C產品，只要是需要儲蓄一陣子才能實現的東西，可以透過這個帳戶買單。

6.贈與帳戶（5％）：這個帳戶是幫助別人歡樂的帳戶。像2011年日本311大地震時，我就把這個帳戶的錢全部捐出，平時也會把這裡面的錢捐給慈善機構。

不過要強調的是，這個帳戶不是捐獻帳戶，在原文中稱Give帳戶，是給與的意思，只要是能幫助人且自己感到滿足的都適用。

比如，你可以用來買禮物給別人，或是遇到有人在公車上沒有零錢時出手解救，而慈善捐獻是比較常見的幫助別人方法。

想要有不一樣的財務狀況，現在就開始改變對金錢的看法和處理金錢的態度。

（本文作者為《有錢人想的和你不一樣》作者）

文章來源: 中時電子報

http://www.chinatimes.com/newspapers/20140516000333-260207

曾經看過一則故事: 有三個乞丐去乞討,走了很久的路都沒有人理他們,他們走到最後一戶人家,終於有人準備食物給他們了,但是這個家庭並不是富有的人家,他們的所剩也不多了,但是他們卻願意將這不多的所有分享出來給這三位乞丐,當這三位乞丐吃完後,他們說,你們可以邀請我們其中兩位進去,我們三位所代表的是: 財富,成功與愛,但是你們不能同時邀請我們三位一起進去,這家人商量了很久,他們決定邀請愛與其中一位,但是這三位卻同時進入這個家庭....,這家人問這三位說: WHY?

他們說: 因為你們邀請了愛,當有愛在這個家庭裡成功與財富會隨之而來........

每天都要記住:從愛開始對待我們的家人與身邊的每一個人呦~~~

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將成功拒之門外的人，經常是自己

最近看到這則文章,思考內容所說的與自己是否也經常犯同樣的錯誤.有人常說:人是習慣的動物...... 改變通常也不是件簡單的事,記得曾經看過一篇文章寫道,如果連續21天做同樣的事就會養成新的習慣.

不想成為將成功拒於門外的人,就要從不好的舊習慣做改變,我們要好好的思考一下,如何可以一步一步邁入所謂的成功......不跟別人比,每天給自己一些新的努力目標,我們都可以成為更好的人,不是嗎?!

巴菲特：將成功拒之門外的人，經常是你自己

圖片來源：http://www.speroforum.com/a/DDDPJSTWTG16/67331-Warren-Buffett-AntiChristian-plutocrat#.U2eSSoGSzsd

2009-06-30 Web only  作者：盧智芳，吳凱琳

在你顧著埋怨「時不我予」的時候，就像投資大師華倫．巴菲特（Warren E. Buffett）對年輕學子們的提醒：其實將成功拒之門外的，經常不是別人，而是你自己。真正的挑戰不是來自外在環境，而是你只有一種固定的態度看待事情。

 

「這裡每個人都有能力像我一樣，甚至比我更優秀。可是你們之中，有些人真的可以做到，有些人卻不行。對於那些做不到的人，不是世界不給你們機會，是因為你們只顧著耽溺在自己的做事方法裡。」──投資大師巴菲特對華盛頓大學學生演講

在你顧著埋怨「時不我予」的時候，就像投資大師華倫．巴菲特（Warren E. Buffett）對年輕學子們的提醒：其實將成功拒之門外的，經常不是別人，而是你自己。真正的挑戰不是來自外在環境，而是你只有一種固定的態度看待事情。

要改變自己，「習慣」是最有價值的關鍵字。對於習慣的威力，美國一位已逝企業家諾伯（Charles C. Noble）有最貼切的描述：「起初是我們養成習慣，後來則是習慣造就了我們」。

在職場上，又有哪些壞習慣應該避免？

暢銷書作家馬克．葛斯登（Mark Goulston, M.D.）在《擺脫你的工作壞習慣》（Get Out of Your Own Way at Work）中，列出上班族容易掉落而不自覺的心理陷阱，而且提出反向思考的藥方。

處方1：有些常見的壞習慣，應該重新追溯源頭，找出原因

譬如，浪費時間是不少人共通的症狀，但有時候你以為無法在預定時間內達成目標，是因為太慢採取行動，然而葛斯登指出，沒有想清楚就做，或是把時間花在瑣碎、卻非真正重要的事情上，更浪費時間。所以有效節省時間的策略反而應該是：「深思熟慮，一次做對（Measure twice, cutonce）。」

處方2：不要把「感覺」與「事實」混為一談

工作上很多煩惱的來源，經常是你的「感覺」，而非真正的「事實」。然而很多人因為分不清「事實」與「感覺」，總是深陷負面情緒無法自拔。

有一次，葛斯登受託去調解2位高階主管的爭執。他分別問2個人：「攻擊對方是你真正的目的嗎？」雙方的答案都是“No”。但是「感覺」對方有敵意，先採取自我防衛的眼神、語氣，卻讓兩人一見面就顯得劍拔弩張。

了解「感覺」與「事實」間的差異，至少能畫出一條界線，不讓感覺失控，無限蔓延。

處方3：看清楚你要「眼前」還是「長遠」的效益

例如換工作這件事，很多時候只是稍許的不順心，便衝動地辭掉工作，卻沒想清楚自己要的是什麼，或是仔細思考一份工作的優缺點。

在你真正做決定之前，請先回答以下的問題：

●想想你最後一次辭職的情景，這次的決定導致哪些正面以及負面的結果？

●冷靜思考你目前的處境，然後寫下這時候辭職會產生哪些優缺點。

●另外再列出辭職以外的其他可能方案，並分別寫出這些方案的優缺點。

●想想身邊有哪些人可以提供你真正客觀而有益的建議。

●如果你希望這時候辭職，問自己為什麼是現在？你的理由充分嗎？或者你只是為了逃避某個不愉快的人或事？

若是票選職場上最令人頭痛的難題，「人際關係」一定名列前茅。別人看待自己的眼光，經常比工作本身更能決定許多上班族的心情。你要贏得的不是膚淺的「喜歡」，而是長久的「信任」。

另一種常見的情況是，努力揣摩老闆的心意、喜惡，希望得到老闆的喜愛。

但事實上，要得到老闆的注意與讚賞，實質的工作表現才是最終關鍵。所謂的表現包含：

●做得更多：凡事要比老闆想的再多一步，達成超乎他預期的成果，絕對能加深你在老闆心目中的重要性與價值。

●更快速。時間就是金錢，每次老闆交代的工作，必定要在期限內準時完成，甚至提早完成，而且又能維持很好的品質。

●更便宜。不論老闆是否有主動要求，你永遠都要找出最省錢的工作方法，幫助老闆減少不必要的成本。

●更安全。有時老闆的思慮不太周全，或是不了解實際情況，因此在事情判斷上會有誤差，這時你必須盡到自己的責任，給予必要的提醒和說明。

總之，想要得到老闆的賞識，得先在工作上做出成績來。

處方4 ：盡量避免掉入人性的弱點

很多壞習慣的另一面，其實是一種人性的弱點。如果你能覺察到，就能夠有意識地避免。

「太衝動」、「太容易覺得沮喪」、「講話太莽撞傷人」、「太獨裁」……，這些習慣都或多或少與個性有關，需要自我的練習調整。「一個人要花20年的時間去建立自己的名聲，但只需要5分鐘的時間，便能將之毀於一旦。」這是巴菲特的名言之一。千萬別讓衝動成了絆腳石。

當對方愈是想要激怒你，你就愈要反向操作，表現得若無其事，甚至輕鬆以對，便能讓對方知難而退，無計可施。或是，在開會討論時，感覺自己的負面情緒開始累積，可託辭暫時離開一下，讓自己喘口氣，再回到討論現場。

別小看以上提到的壞習慣對生涯的影響。成功與失敗的差別，往往不在於能力的高下，而是隱而不見的習慣與行為。如果你能意識到阻礙你更上一層樓的壞習慣，並持續地改善，便能距離成功更進一步！

書名：擺脫你的工作壞習慣（Get Out of Your Own Way at Work）

作者：馬克．葛斯登（Mark Goulston, M.D.）

出版公司：Penguin Group

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全球成功人士的14種好習慣

我自己很喜歡湯姆․畢德士 說的一句話: 領導者不創造跟隨者,他們只是創造更多領導者.

Tom Peter quote: Leaders don't create followers, they create more leaders.

從一位銀行行員,成為一個創業人士,中間的轉折與害怕不是沒有,但是這個世界上沒有不會改變的事.....如果不跳出舒適圈 comfort zone,就永遠沒有改變的一天,如果問說: 哪個工作壓力大?只能說: 做自己有興趣喜歡的事,真的快樂多了 *^^*

最近在天下雜誌看到"勇敢走出舒適圈！全球成功人士的14種好習慣"這篇文章,今天星期二為自己與夥伴們添加些燈油吧! 柑橘清新讓活力充滿每一天 ~ 加油!! 夥伴們~ 我們都做得到!!

勇敢走出舒適圈！全球成功人士的14種好習慣

2013-12-30 Web only  作者：張皓雲編譯

紐約時報暢銷書《推銷自己》（Promote Yourself）作者丹˙蕭爾柏近十年來曾訪問超過1,200位各領域的成功人士，舉凡企業總裁、作家、政治家，甚至太空人都曾與他接觸過。汲取與這些人對話的經驗，蕭爾柏整理出了這些成功人士的14個共同特點：

 

1.知道去留的時機：成功人士知道該離職、創業、或是收山的確切時機。他們有準確的直覺，並不怕在壓力下做出重大選擇。

2.永遠做得比份內工作還多：完成份內工作後，成功人士會再進一步要求具挑戰性的工作，甚至會自願擔下燙手山芋。

3.不怕失敗：成功人士明白失敗為成功之母，他們願意從每次失敗中學習，當所有人都放棄時，會選擇堅持到底。

4.知道如何創造運氣：天下沒有白吃的午餐，不願付出的人也絕不會有好運降臨。成功人士會要求自己每天都要有所貢獻，等待好運來臨並善加利用。

5.不設下遙不可及的目標：成功人士會根據自身的能力及弱點設定目標，提前做好計畫並一步步實踐。

6.對自己及行為負責：他們不依賴別人，懂得運用手邊的條件找出問題解決方式。若犯了錯，他們勇於承擔，找出需改善之處，且絕不再犯。

7.創造潮流而不隨波逐流：成功人士不會隨著經濟趨勢走，他們會創造出自己的事業潮流。

8.能夠適應市場：成功人士明白，若要在市場存活，絕不能忽視潮流、裹足不前。他們隨時都在發想新點子、學習新技術、並尋找下一次的市場焦點。

9.善於傳達理念：他們能精確表達自身理念，知道要做些什麼、要如何說服大眾。此外，他們也能堅持自身立場，極具說服力和自信心。

10.只向對的人問對的問題：成功人士知道拓展交際網絡才能解決問題，他們經常寫郵件或致電那些可以提供答案的人。他們口袋中隨時都有對的問題，也從不吝嗇為他人解答。

11.勇於走出舒適圈：走出舒適圈嘗試新事物，秉持活到老學到老的原則，才有機會成功。

12.知道自身角色及地位：成功人士不會浪費時間在那些不適合他們的工作上。

13.著重過程更勝成果：成功人士努力工作、承擔風險，即便中間有障礙，也能享受其中，因為他們認為那是人生中有意義的事。

14.只當創造者不當消費者：他們不願成為市場上消費的那方，而是試著創造出消費者所需要的事物。

【新聞來源】

14 Things Every Successful Person Has In Common

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